创业公司第三季2.0

　　“要大公司还是小公司？” 　　这个问题好像成为了每年招季的必要选择。 　　 　　大企业的平台很大，起点高，制度规范高，但是很难出头。 　　小公司工资高，发展快，晋升快，风险高。 　　好像谁都在为自己找合适的理由，但是不能彻底说服对方。结果，谁都无法正确判断未来。 　　大企业的强项 　　完整的组织结构大企业有完整的公司体系，组织结构清晰，各部门职责明确。大学生可能对这件事不太感兴趣，但职责显然在公司里很重要。至少工作找不到人，职责混乱，责任也不是不清楚。 　　 　　完善的培训制度公司拥有非常完善的学习充电系统，这对于刚毕业来到陌生城市的学生来说是非常重要的。每周末的学习充电，公司请专家来培训，不用自己摸索，快速提高自己！例如，宝洁、IBM、BAT被称为行业“黄埔军校”，除了在行业内引以为豪的业绩外，这些公司在人才培养上有着巨大的投资和先进理念，出口的人才无论跳槽到哪个公司都能发挥其热力。 　　 　　高起点平台大公司对待也是大平台，接触的人、事、物面自然比小公司宽，可以扩大你的视野。这样的工作方式可以影响每个人，尤其是刚工作没有职业观的新人，相对应工作的人的工作方式会有结构性的提高。 　　 　　富有魅力的福利待遇高薪加花式福利是大企业独有的专利。以Google为例，包是小case，google福利从诊察到眼镜，产假到奶粉费，从鼠标到手机，平板电脑，圣诞礼物到音乐会的票，全部报销！ 　　 　　能去小公司吗。 　　我注意到很多同类文章认为进入“创业公司”的好处是“可以学到更多的东西”。实际上不是那样。如果把现实公司的身体量的差距带入的话，同时发现与复杂精密的巨大机器一致的螺丝比玩具车的小马达的成长速度要高得多。 　　综合来说，进入你能力最优秀的大企业确实是更理性的选择，但也并不是对小公司没有什么用处。创业公司给我们的价值是更多的“创”，也就是说更广、无限的可能性。 　　 　　选择“创业公司”需要敏锐的商业意识，需要分辨对方是否属于朝阳行业的上升业务。业务模式能不能自理，boss是否负责人才，如果命中优质种子公司，几年后你的工资和经历将是大企业同期求职者的数倍。 　　当然，较高的回报率意味着更大的风险。如果你的眼睛有问题的话，至少要浪费3年的宝贵成长时间，可能会落后于同龄人。 　　投递提案。 　　先看看3个同学的例子吧。 　　对于大小公司的选择问题，很多人一辈子都适合在大企业打工，而有些人确实适合去创业公司战斗。关键是你是否知道自己的能力，或者是否知道自己的潜在能力和优越性，是否有明确的未来职业规划，只有明确的职业规划才能做出最适合你的选择。 　　联系我们，我们将帮助您定制您的最佳职业发展方案，获得最佳职业课程的offer！ 　　版权声明： 　　1.本平台发布的内容，没有注明“原创”等文字的均来源于网络善意转载，著作权归原作者所有。 　　2.除本平台的垄断和原创外，其他内容不站在本平台的立场。 　　3.即使辛苦也找不到原作者或原作者的来源的话，请理解并联系我。 　　4.文中部分图片源于网络，删除。